Quarto episodio do Aprendiz 5 – O Socio
Somente hoje pude assistir a quarta tarefa do Aprendiz 5 e confesso que me surpreendi mais uma vez com a segunda quebra do dossiê. A venda de kits com coco pode parecer algo simples a princípio, mas com certeza é complicado desenvolver uma estratégia, agregar valor ao produto e vender com eficiência em pouco tempo. Isso acaba fazendo com que as equipes priorizem somente as vendas e o resultado final.
Quando eu entrei no Aprendiz 4, já sabia que o Roberto Justus é um grande profissional da área de publicidade, aliás, todos os candidatos do Aprendiz 4 já tinham esse conhecimento e sempre buscaram utilizar o marketing de alguma forma para valorizar nosso trabalho.
Mais uma vez puder perceber que tanto a equipe Masters como a equipe Foccos não estão utilizando o marketing e a boa divulgação de seus produtos. Isso é uma parte muito importante das tarefas, principalmente às relacionadas com vendas.
No início da tarefa, cada equipe recebeu kits com um coco, um furador, um canudo e uma caixa, armazenados em contêineres.
O líder da Masters, o Henrique, me pareceu bem seguro desde o início, adotando a estratégia de vendas no atacado como uma forma de vender em maiores quantidades. Ele foi bastante pró-ativo e incisivo quando viu que o grupo não estava atingindo os resultados esperados, aliás, não haviam vendido nada até que ele interferisse. Dessa forma, ele foi pessoalmente negociar parcerias com o comércio local.
Já o líder da Foccos, o Daniel Stephens, depois de abortar várias idéias, decidiu vender diretamente no varejo e buscar pontos de venda, mas sem utilizar nenhuma estratégia de marketing para isso.
Fica claro que para a equipe Masters, já que adotou uma estratégia puramente de vendas e sem divulgação nenhuma, o resultado foi satisfatório. Mas no caso da equipe Foccos, como adotaram vendas diretamente para o consumidor, deveriam ter trabalhado algum tipo de marketing.
Essa é minha análise pura da tarefa. Agora comentando sobre o dossiê, achei mais uma vez uma grande falta de atenção da parte de todos do grupo. Para o Clodoaldo pesou mais, pois ele disse claramente para passar pela rua do outro grupo para dar uma olhadinha. E como se não bastasse, ainda passaram duas vezes.
Como eu já comentei antes, no post sobre a segunda tarefa do Aprendiz 5, o dossiê está lá para ser lido e interpretado. Ele existe para criar regras claras para os grupos. Para quem não sabe, no Aprendiz, quando a equipe ainda fica com dúvida depois de ler o dossiê, pode-se saná-las com o conselheiro que estiver acompanhando a tarefa. Claro que quando a pergunta é óbvia ou depende exclusivamente de nossa interpretação, eles não falam. Mas se existir uma brecha eles esclarecem sim.
Na sala de reunião, depois de discutir bastante a quebra do dossiê, as atenções acabaram se voltando para o Nicolini. E não teve jeito, ele foi demitido depois de não se defender de forma satisfatória das acusações de todo o grupo.
O Justus estava bem impaciente esse dia viu, durante o Aprendiz 4 não o vi assim nem na tarefa da Claro, aquela que teve um problema sério com o Edu.
Acho que ele está bastante decepcionado com o desempenho geral até agora no Aprendiz 5, pois por enquanto os candidatos ainda não conseguiram superar sua expectativa, que pelo jeito era grande.
Entendo o lado dele e o dos candidatos. É natural que o ser humano espere evolução. Dessa forma, o Justus espera sempre que um Aprendiz seja melhor que o outro e que o nível dos candidatos se elevem. Mas os candidatos são novos, estão enfrentando uma situação difícil, inusitada e de muita pressão.
Agora nos resta esperar pelo próximo episódio e ver se vai ocorrer alguma evolução significante na próxima tarefa!
Abraços!!!!
Luisa Gontijo
A demissão do Nicolini eu particularmente já esperava, ele não parecia estar muito integrado no contexto da disputa, e o Danilo já havia falado na primeira tarefa que ele era um candidato fraco, ao dizer que “se eles ganhassem a prova, isso disfarçaria a péssima liderança”. Agora, o que realmente chamou minha atenção foi o argumento usado pelo Henrique para justificar a escolha da Sandra e não do Nicolini para candidato a demissão: “Porque ele é homem, e está se defendendo de todas as maneiras.” Combinado ao comentário feito sobre a liderança da Patrícia na prova anterior: “Liderar é coisa pra homens.”,fique com uma dúvida: será que era uma tentativa de eliminar uma competidora mais forte ou era simplesmente a atitude mais machista da história do aprendiz? E o que será que o Justus achou disso, ainda mais vendo o excelente desempenho das mulheres desde o início dessa edição do aprendiz? Note que o Justus comentou sua decepção com o Henrique no final da sala de reunião. Bem, vamos ver hoje como vai ser, e depois comentamos. Att.
Rápido comentário: sobre a questão de agregar valores, achei muito inteligente a idéia da Maura de usar o furador de côcos como descaroçador de maçãs e pêras (aliás, foi o que fez com que eles conseguissem vender alguma coisa). Acredito que esse é o caminho e são essas boas idéias, simples mais eficientes, que tornam o programa interessante (cito a tarefa da Claro do Aprendiz 4, onde o grupo Ello apresentou uma forma muito simples, porém muito inteligente, de propaganda de rua).
Luisa, li na Wikipedia que, após a tarefa 4 do aprendiz 4 (administração do hotel), que, tenho certeza, você se lembra bem, o grupo Adapt se sentiu prejudicado e decidiu abandonar o programa. Como foi isso?