A Aprendiz: Tudo sobre O Aprendiz

Só reforçando os comentários do Arrius sobre a tarefa de logística do Aprendiz 5 – O Sócio, também concordo que esse tipo de prova tem uma importância indiscutível, pois testa várias questões como liderança, coordenação, alocação e distribuição de recursos e organização de rotas e tempo. Com relação à demissão da Fernanda, também concordo que não existia como escapar disso, mas com certeza tanto o Justus como o Walter Longo não gostariam de tê-la tirada do jogo tão precocemente. Ainda virão muitas tarefas complicadas pela frente e a agilidade e iniciativa da Fernanda vão fazer falta.
Aliás, Arrius, obrigada pelos comentários constantes! É muito bom poder saber a opinião de quem assiste e analisa comigo os episódios.
Voltando mais um pouquinho na prova do quiz do Aprendiz 5, o Marcelo, outro leitor do blog que participa bastante (Obrigada!!!), perguntou sobre a convivência dos participantes do Aprendiz no Hilton.
Temos muitas regras para seguir lá, aliás, muito legal comentar essa curiosidade do Aprendiz com vocês. Sempre existe hora de acordar e hora de dormir, mas funciona diferente durante as tarefas, recompensas e derrotas. Vou descrever cada um.
Durante as tarefas do Aprendiz, sempre existe hora para acordar. Com certeza cada um coloca seu despertador no quarto, mas a produção sempre tem o compromisso de ligar para cada um em seu quarto. O horário de tarefa variava, mas o comum (em tarefas “normais”) era acordar entre 06:30 e 07:30. Na tarefa de logística do Aprendiz 4, lembro que acordamos às 04:00 da manhã. Na terceira tarefa, a do hotel, nem dormimos. O café da manhã permite que quase todos se encontrem, mas sempre era rápido.
Durante o dia as equipes trabalham e praticamente não se cruzam, já que os escritórios são separados e não temos acesso à outra equipe, a não ser que nos encontremos por acaso na rua. Geralmente existe um horário de término. O padrão é estar sempre no Hilton até as 22:00. O jantar era servido por volta das 22:30. Só podíamos ficar na suíte presidencial até 00:00. Então nessas duas horas todos conversavam e conviviam. Existia uma regra básica nesse tempinho: era terminantemente proibido falar de tarefa. A produção vigiava a gente pra não fazer isso. Então essa hora era de brincar, discutir e conhecer melhor os amigos (e inimigos, rsrsrs).
Na recompensa também tinha hora pra tudo, variando de lugar para lugar, não era só moleza não. Nas derrotas podíamos acordar um pouco mais tarde, geralmente tínhamos até as 10:00 pra tomar café. O almoço era por volta de 12:00 à 13:00 e o jantar entre 21:30 e 22:00. Tudo regradinho.
Marcelo, obrigada pela pergunta e espero que tenha esclarecido. De qualquer forma, vou criar um tópico mais a frente sobre curiosidades do Aprendiz com perguntas feitas por vocês e falo mais sobre isso.
Amanhã tem mais uma tarefa do Aprendiz 5 – O Sócio, que será que vem agora? Vamos conferir!!!

Luisa Gontijo

O início do sexto episódio do Aprendiz 5 já começou com um acerto entre a Fernanda, a Patrícia e o Henrique da equipe Masters após a volta da sala de reunião. É muito comum fazermos isso depois de uma sala de reunião pesada, já que se a próxima tarefa começar com grandes problemas entre os membros da equipe, o grupo todo vai ser prejudicado.
A sexta tarefa do Aprendiz 5 foi a prova de logística, onde os participantes teriam que realizar entregas de medicamentos para cidades diferentes do estado em 28 pontos. No Aprendiz 4, essa tarefa foi realizada em outra divisão da Luft, responsável pela parte de Food Service. Nós também tivemos que conhecer o sistema de logística, otimizar a forma de embalar os produtos e economizar nos gastos. No nosso caso, o cliente foi o Bobs, as entregas foram realizadas em um só dia e não tivemos que dirigir os veículos.
A edição mostrou os vários erros e acasos da equipe Masters: esquecer o dinheiro do pedágio, serem parados pela polícia, esquecer documentos e a líder sair do SAC e virar motorista.
Essa tarefa não é tão fácil quanto parece, pois tem que ser muito planejada e organizada. A função da base, ou seja, o SAC, que fica no escritório dando as coordenadas é fundamental para o sucesso da prova. Como a líder da Masters, Fernanda, teve que sair a campo, suas funções e orientações foram prejudicadas. Essa preocupação e acúmulo de funções possivelmente fizeram com que ela se distraísse e passasse no sinal vermelho.
Na prova de logística, desrespeitar as regras de trânsito é um erro gravíssimo. Foi isso o ponto crucial que causou a derrota da Masters mais uma fez, já que eles perderam 4000 pontos. Se isso não tivesse acontecido, eles teriam ganhado a prova.
Imagino o que a Fernanda deve ter sentido nesse momento, deu pra notar que ela ficou muito abalada. Os outros membros da equipe tinham todos os problemas possíveis e não puderam dirigir. Sendo assim, na hora ela não teve escolha e acabou tendo que passar por isso. A Patrícia estava com muita febre, o Henrique com a carteira de motorista cassada e a Andreia com medo de dirigir.
Uma coisa que deve ter contribuído muito para esse erro foram as discussões entre a Fernanda e o Henrique durante as entregas. Isso com certeza agravou o stress e gerou a distração. O saldo disso foi a derrota da equipe Masters.
A equipe Foccos foi curtir a vitória em um dos lugares mais bonitos do Brasil Fernando de Noronha. Que vida boa, hein!? No Aprendiz 4, a equipe Adapt, da qual eu fazia parte nessa tarefa, foi à Paris. Estava lembrando esses dias dessa viagem com a Magali.
Na sala de reunião, notei claramente que surgiu uma guerra dos sexos. Os homens estão apoiando os homens e as mulheres se uniram. Isso não é nada bom, pois a disputa é entre pessoas, não entre sexos.
Uma surpresa foi o fato de o Roberto Justus ter pedido para o grupo todo voltar para a segunda parte da sala. Isso demonstra que ele achou a equipe ineficiente e nenhuma participação individual chamou sua atenção.
A defesa da Fernanda não mudou a opinião do Justus e dos conselheiros e ela acabou sendo demitida. Acho que foi umas das participantes que demonstrou mais decepção pela demissão até hoje. Eu fiquei muito triste também, chorei, mas foi uma coisa mais sentimental mesmo. Imagina você passar meses em um lugar, ficar longe de tudo, fazer amizades e tudo aquilo acabar de repente.
No caso da Fernanda, foi decepção mesmo. Ela queria muito continuar e chegar até o final. E ela tem muita competência para isso, mas quando ocorrem muitos erros não tem jeito, não há lugar para uma segunda chance.
E agora, quem será que vence a próxima tarefa do Aprendiz 5? A equipe Masters sofreu mais derrotas até agora, será que eles vão dar a volta por cima?
Vamos aguardar!

Luisa Gontijo

Chegou a vez do tradicional e esperado quiz de perguntas e respostas. A quinta tarefa do Aprendiz 5 consistiu em testar o nível de conhecimento geral dos participantes do Aprendiz.
Todos os candidatos que entram no Aprendiz sabem que terão que passar por isso, mas sempre é uma surpresa quando chega o dia.
No Aprendiz 4 foi igual, somos chamados a ir ao Teatro da Record e de repente entramos num estúdio com uma platéia cheia e aplausos. Naquele momento é que acho que todos percebem que estão na televisão. É um show, com palco e platéia, um ambiente estranho ao perfil dos participantes.
Isso agrava nosso nervosismo, com certeza. Por mais conhecimento que você tenha, enfrentar perguntas em frente a um microfone, olhando para o Justus e para uma platéia louca para ver uma escorregada é difícil, tem hora que dá um branco… Tem hora que a gente sabe a resposta, mas tem medo de falar bobagem, receio de arriscar…
Na primeira etapa, o desempenho da equipe Foccos foi melhor. Na segunda etapa, houve um empate. Na terceira, a Masters se deu melhor e isso acabou gerando um empate final.
Não vou entrar no mérito de quem errou, ou falar que as perguntas eram fáceis, em fim, vou analisar de outra forma. Pra quem assiste é fácil falar que sabia todas ou que se sairia melhor que eles.
Eu achei que muitas pessoas conseguiram se esconder de alguma forma em cima dos erros dos outros. Lá existe também o quesito sorte, pois pode cair uma pergunta que você saiba por que ouviu alguém falar ou porque você leu por um acaso do destino. Não quer dizer que você está 100 % seguro sobre aquilo. Por isso eu acho que essa tarefa serve mais para ver quem tem coragem de falar e se expor.
Como essa tarefa também é editada e muitas perguntas não são mostradas, vou analisar o que foi mostrado. Os melhores desempenhos foram o da Sandra e o Danilo. A Sandra foi muito segura e acho que a equipe Foccos como um todo estava mais unida e mais tranquila.
O que me chamou a atenção foi o desempenho do Rodrigo, do Henrique e da Fernanda, todos da Masters. O Rodrigo acabou errando duas perguntas. O Henrique também errou bastante e mesmo assim a líder Andréia o escolheu para a parte final do desempate. A Fernanda, apesar de ter acertado uma pergunta, achei que ficou um pouco apagada na tarefa. Ela sempre se sobressai, fala bastante e no quiz percebi que ela ficou mais quieta para não se expor na hora.
A sala de reunião foi bem tensa, mas dessa vez não foi pela intolerância do Justus. O que esquentou o clima foram os próprios participantes da equipe Masters, com acusações pesadas. O Henrique foi acusado de mentiroso, mau caráter e machista. Mais uma vez os comentários das mulheres provaram mais um indício do possível machismo do Henrique.
A sala ficou voltada para ele quase o tempo todo e até a conselheira Sandra entrou na discussão. Realmente percebi que as mulheres são mais unidas e ficaram chateadas com alguns comentários do Henrique ao logo da convivência no Hilton. Não acho que ele esteja agindo de má fé. O que ocorre é que ele tem realmente uma visão diferente com relações a homens e mulheres, talvez ache que a mulher é mais frágil. Mas no mundo de hoje, as mulheres não aceitam mais essas colocações e com toda razão.
No fim o Justus baseou sua decisão no candidato menos polêmico e mais apático naquela situação. O que ocasionou a demissão do Rodrigo foi sua frágil defesa, e não o fato de ter errado duas perguntas.
Espero agora ouvir as opiniões de vocês!!

Luisa Gontijo

Recebi uma pergunta sobre a terceira tarefa do Aprendiz 4, no post sobre a tarefa 4 do Aprendiz 5.
Realmente o grupo Adapt se sentiu prejudicado pela derrota na época. Quando recebemos a notícia da derrota, depois de muito esforço e dedicação, é normal que os ânimos fiquem exaltados. Porém, mesmo exaustos, aceitamos isso na hora.
Quando estávamos arrumando nossas coisas para voltar à São Paulo, uma pessoa da região que estava no hotel no momento nos disse que os currículos recebidos pelo grupo Ello estavam “batizados”, ou seja, os donos do hotel administrado pelo grupo Ello já haviam selecionado previamente alguns currículos e avisados os profissionais que poderiam ser contratados que se tratava de uma tarefa do Aprendiz.
Todos sabem que em nenhum momento podemos citar que somos participantes do Aprendiz para conseguir vantagens nas negociações. Imagina a dificuldade de se chegar a uma cidade onde não conhecemos ninguém e recrutar profissionais para trabalharem por somente três dias num hotel. É difícil encontrar pessoas que aceitem esse desafio e muito complicado negociar preços quando se tem pouca verba pra fazer muita coisa.
No dia seguinte, o grupo Adapt conversou bastante sobre isso naquele momento que todos assistem, quando estamos na sala da suíte presidencial do Hilton depois da derrota. O grupo loser fica lá se lamentando…
Todos estavam cansados e debilitados e eu ainda estava doente. Nós queríamos que essa situação fosse esclarecida e alguns chegaram a falar que queriam ir embora, mas só num momento de exaltação mesmo. Nós assinamos um contrato e temos que cumprir, não podemos ir embora assim.
Nós pedimos para conversar com alguém sobre isso antes da sala de reunião. Vendo que a situação estava complicada a produção ligou para o Justus. Ele acabou indo lá à noite com o Walter para acalmar os ânimos. Chegou dizendo: “Meus bebês chorões!”. Foi engraçado viu…
Eles esclareceram a situação e vimos que não fomos prejudicados por isso. O grupo Ello selecionou os currículos de vários locais. Chegaram a receber currículos do hotel, porém as negociações foram limpas e eles tiveram o mesmo trabalho que nós da Adapt.
Com as devidas explicações, passou a revolta e nós enfrentamos mais uma sala de reunião.
Quando tiverem dúvidas e curiosidades, podem perguntar a vontade que eu respondo tudo!

Luisa Gontijo

Antes de comentar sobre a quinta tarefa, vou responder algumas perguntas e curiosidades sobre o Aprendiz dos comentários anteriores.
A Vanessa me perguntou sobre a postura do Roberto Justus na demissão do Nicolini na quarta tarefa do Aprendiz 5, no post Retorno da Aprendiz. Eu acho que realmente o Justus está mais rígido e mais intolerante no Aprendiz 5. O que provocou isso foram as críticas recebidas no Aprendiz 4, onde falaram que ele estava muito “bonzinho”. Todos nós sabemos que o Aprendiz é um reality show, um programa de televisão e precisa de atrativos. Um dos maiores atrativos do programa é a parte da sala de reunião, onde todos os erros e deficiências são analisados. Isso faz parte do programa, mas reconheço que é difícil para quem está lá vivendo aquela situação.
O participante tem que ter maturidade suficiente para não levar aquilo para o lado pessoal e encarar como um crescimento. É claro que todo o Brasil está assistindo e muitos podem interpretar que o profissional não é bom. Mas isso vai da maturidade de quem assiste também, pois se formos analisar desta forma, só existe um candidato bom em quem cada edição do Aprendiz, já que todos os outros 15 participantes são demitidos.
Posso dizer por experiência própria que a maioria das pessoas encara a participação de um profissional no Aprendiz de forma positiva, independente da forma como foi demitido. Claro que você fica mais exposto que os outros profissionais do mercado, pois muitos já sabem das suas deficiências, porém também conhecem suas qualidades e valorizam o fato da pessoa ter conseguido passar por uma seleção rígida e ter tido a coragem de participar.
Agora respondendo aos comentários do Arrius no post sobre a quarta tarefa do Aprendiz 5. Ele comentou sobre a postura do Henrique na terceira tarefa do Aprendiz 5 e como conselheiro na quarta tarefa.
Na tarefa do exército, ele fez alguns comentários que pareceram machistas, dizendo que liderança não era coisa para mulheres, criticando a Patrícia, e falando que aquela tarefa, que precisava de força física, também seria mais difícil para mulheres. Depois disso, como conselheiro na quarta tarefa, sugeriu ao Justus que demitisse a Sandra por achar que ela, como mulher, não teria “conserto”, ou seja, ela seria o que é e não mudaria fácil. Já o Nicolini era um homem mais vivido e maleável, seria mais fácil moldá-lo. Não foram essas palavras que ele usou, mas na minha visão foi isso que ele quis dizer. O próprio Justus não entendeu muito bem essa justificativa.
Para mim ficou claro que ele estava jogando, concordo com você, Arrius. Não acho que seja errado fazer isso, pois se ele é um jogador, está no Aprendiz e tem a chance de tirar uma candidata que ele considera forte, tem mais é que aproveitar a chance. Porém, a justificativa não foi convincente e não foi bem elaborada, além de ter parecido machista novamente.
Também achei muito inteligente a idéia da Maura de usar o furador de côcos para descaroçar maças. Inclusive foi esse argumento que garantiu as vendas que eles conseguiram efetuar. São essas atitudes simples que o Justus gosta de ver sim, mas continuo achando que eles não usaram o apelo do marketing. Em um momento da tarefa, alguém citou que eles tinham uma verba de 2000 reais e deveriam ter investido numa melhor apresentação do produto para o consumidor.
Na prova da Claro do Aprendiz 4, o grupo Ello usou toda a verba possível para incrementar as ações. Com certeza erramos em muitos pontos, mas as idéias foram boas, como por exemplo, a ação que fizemos de usar a funcionalidade do smartphone de tirar fotos e imprimir na hora. As pessoas que passaram puderam levar as fotos, com o logo da Claro ao fundo.
Para não estender muito aqui, vou comentar sobre a terceira tarefa do Aprendiz 4, a de administração do hotel em outro post e vou responder sua pergunta Arrius.

Abraços!!!

Luisa Gontijo

Somente hoje pude assistir a quarta tarefa do Aprendiz 5 e confesso que me surpreendi mais uma vez com a segunda quebra do dossiê. A venda de kits com coco pode parecer algo simples a princípio, mas com certeza é complicado desenvolver uma estratégia, agregar valor ao produto e vender com eficiência em pouco tempo. Isso acaba fazendo com que as equipes priorizem somente as vendas e o resultado final.
Quando eu entrei no Aprendiz 4, já sabia que o Roberto Justus é um grande profissional da área de publicidade, aliás, todos os candidatos do Aprendiz 4 já tinham esse conhecimento e sempre buscaram utilizar o marketing de alguma forma para valorizar nosso trabalho.
Mais uma vez puder perceber que tanto a equipe Masters como a equipe Foccos não estão utilizando o marketing e a boa divulgação de seus produtos. Isso é uma parte muito importante das tarefas, principalmente às relacionadas com vendas.
No início da tarefa, cada equipe recebeu kits com um coco, um furador, um canudo e uma caixa, armazenados em contêineres.
O líder da Masters, o Henrique, me pareceu bem seguro desde o início, adotando a estratégia de vendas no atacado como uma forma de vender em maiores quantidades. Ele foi bastante pró-ativo e incisivo quando viu que o grupo não estava atingindo os resultados esperados, aliás, não haviam vendido nada até que ele interferisse. Dessa forma, ele foi pessoalmente negociar parcerias com o comércio local.
Já o líder da Foccos, o Daniel Stephens, depois de abortar várias idéias, decidiu vender diretamente no varejo e buscar pontos de venda, mas sem utilizar nenhuma estratégia de marketing para isso.
Fica claro que para a equipe Masters, já que adotou uma estratégia puramente de vendas e sem divulgação nenhuma, o resultado foi satisfatório. Mas no caso da equipe Foccos, como adotaram vendas diretamente para o consumidor, deveriam ter trabalhado algum tipo de marketing.
Essa é minha análise pura da tarefa. Agora comentando sobre o dossiê, achei mais uma vez uma grande falta de atenção da parte de todos do grupo. Para o Clodoaldo pesou mais, pois ele disse claramente para passar pela rua do outro grupo para dar uma olhadinha. E como se não bastasse, ainda passaram duas vezes.
Como eu já comentei antes, no post sobre a segunda tarefa do Aprendiz 5, o dossiê está lá para ser lido e interpretado. Ele existe para criar regras claras para os grupos. Para quem não sabe, no Aprendiz, quando a equipe ainda fica com dúvida depois de ler o dossiê, pode-se saná-las com o conselheiro que estiver acompanhando a tarefa. Claro que quando a pergunta é óbvia ou depende exclusivamente de nossa interpretação, eles não falam. Mas se existir uma brecha eles esclarecem sim.
Na sala de reunião, depois de discutir bastante a quebra do dossiê, as atenções acabaram se voltando para o Nicolini. E não teve jeito, ele foi demitido depois de não se defender de forma satisfatória das acusações de todo o grupo.
O Justus estava bem impaciente esse dia viu, durante o Aprendiz 4 não o vi assim nem na tarefa da Claro, aquela que teve um problema sério com o Edu.
Acho que ele está bastante decepcionado com o desempenho geral até agora no Aprendiz 5, pois por enquanto os candidatos ainda não conseguiram superar sua expectativa, que pelo jeito era grande.
Entendo o lado dele e o dos candidatos. É natural que o ser humano espere evolução. Dessa forma, o Justus espera sempre que um Aprendiz seja melhor que o outro e que o nível dos candidatos se elevem. Mas os candidatos são novos, estão enfrentando uma situação difícil, inusitada e de muita pressão.
Agora nos resta esperar pelo próximo episódio e ver se vai ocorrer alguma evolução significante na próxima tarefa!

Abraços!!!!

Luisa Gontijo

Oi galera! Fiquei uns dias sem escrever porque tive que ir a São Paulo na quinta dia 15 e só voltei no domingo. Fui começar o MBA Internacional de Gerenciamento de Projetos na FGV, já que nunca podemos parar de estudar. Foi muito bom esse início de curso e o conteúdo é excelente! Estou muito animada. Meu objetivo é tirar um certificado chamado PMP e fazer um módulo na Califórnia. Depois conto todos os detalhes para quem se interessar.
Por esse motivo não pude assistir o quarto episódio do Aprendiz 5, mas vou assistir amanhã para poder comentar com vocês. Algumas pessoas já me disseram que o Justus foi bem rígido, já que o pessoal desrespeitou o dossiê mais uma vez, que mancada hein!?
Vou aproveitar e falar sobre os comentários anteriores. No post sobre o segundo episódio do Aprendiz 5 , o Arrius me esclareceu que achou que a Mariana estava trabalhando com o Justus por ter lido no site da Rede Record sobre a Beatriz. É o seguinte, a Bia ficou em segundo lugar no Aprendiz 3 e foi contratada pelo Justus para trabalhar na Y&R, onde se encontra até hoje.
Gostei muito dos comentários sobre a terceira tarefa do Aprendiz 5. Podemos perceber que as opiniões se divergem, já que foi uma prova polêmica, estressante e não teve demissão.
Quero agradecer muito a todos vocês que lêem sempre o blog A Aprendiz e participam com comentários. Isso ajuda muito a enriquecer o conteúdo, obrigada!
Na segunda vou ver a quarta tarefa e comento com vocês!

Abraços!!

Luisa Gontijo

Nesta tão aguardada e polêmica tarefa, os 14 candidatos receberam o anúncio de sua missão no Comando Militar do Sudeste. Com este nome eles já devem ter percebido tudo, pois sempre a tarefa é uma surpresa para os aprendizes.
No Aprendiz 4 me lembro bem dos dias que antecediam cada anúncio de prova. Todos nós ficávamos ansiosos e tentando imaginar o que viria pela frente. Como no Aprendiz 3 teve uma prova no meio da selva, sempre eu pensava que a próxima seria assim. Isso não chegou a acontecer com a gente, mas os participantes do Aprendiz 5 não tiveram essa sorte…
Logo no início a equipe Masters recebeu o reforço do Henrique, escolhido pela líder Patrícia, já que nesta tarefa um componente a menos poderia fazer toda a diferença.
Chegando ao Centro de Treinamento, já receberam o primeiro susto com o tratamento que receberam. Eles tiveram que vestir as fardas e ser identificados por números, bem estilo Tropa de Elite.
Imagino o que devem ter sentido naquele momento, perto do anoitecer, sem saber o que viria depois e ainda sendo tratados de forma ríspida pelos militares. Uma coisa eu digo pra vocês, a pressão que sofremos lá é muito grande, o tempo todo e vem de todos os lados: da tarefa, dos colegas, da situação, do Justus, do Walter, da produção… Agora eu fico imaginando que, além disso, eles tinham que ficar a tarefa toda agüentando a pressão adicional e pesadíssima dos militares. Tem que ter muito estômago pra isso, mudar de ambiente assim de uma hora pra outra.
A primeira etapa consistiu em andar pela mata no escuro e encontrar 15 prismas escondidos, utilizando uma bússola. Desde esse momento já tinha percebido que a equipe Masters estava em vantagem, apesar da discussão entre a Patrícia e o Henrique. O Henrique estava insatisfeito com a liderança logo no começo. Em minha opinião, isso se deve a um pouco de impaciência e um certo machismo, já que ele disse que aquela prova não era pra mulheres. Esse comentário infeliz e impensado foi derrubado violentamente com o ótimo empenho das mulheres, que resistiram muito mais à pressão física e psicológica.
Na equipe Foccos, o líder Clodoaldo sofreu uma pressão extra dos militares, que perceberam que seus comentários o afetavam de forma incisiva. Ele titubeou várias vezes na mata por conta disso e uma certa hora a Sandra acabou tento que interferir na liderança para dar um norte ao grupo. Ela agiu muito bem, sem querer afrontar como o Henrique fez, mas com a intenção de não deixar o grupo perder o foco naquele momento.
Como é comum em provas de resistência, alguns participantes se machucaram ou se sentiram mal, como aconteceu com o Hugo e o Daniel. Imagino como não deve ter sido fácil para eles continuarem apesar da dor e do cansaço. Coisa semelhante aconteceu comigo na terceira tarefa do Aprendiz 4, a do hotel. Tive que trabalhar direto, quase sem dormir, com uma grave alergia no pé que chegou a me levar para o hospital na ocasião.
Se não bastasse depois de sete horas na mata, sem nenhuma das equipes conseguirem concluir a tarefa, ainda aparece um testezinho básico de lógica. Tanto a Masters como a Foccos foram bem nesses testes repentinos.
Eles só tiveram uma hora pra dormir, se é que conseguiram né? E ainda por cima acordam com um barulho infernal feito pelos militares. Depois dessa, mais um teste de lógica.
Agora uma prova de obstáculos e a equipe Masters termina com cinco minutos de vantagem. Mais um teste de lógica.
Depois disso, uma prova para atravessar o rio usando cordas, usando força e equilíbrio. Nessa hora o Danilo chegou ao seu limite e ficou muito abalado.
O Roberto Justus agora melhorou sua impressão das duas primeiras tarefas. Todos se esforçaram e não desistiram. Pelo que conheço do Justus, percebi que ele realmente ficou muito impressionado com o desempenho dos candidatos nessa tarefa. Quando ele foi anunciar o vencedor, dava pra perceber como ele ficou abalado em anunciar a derrota para uma das equipes.
Lembro que no Aprendiz 4, na prova do hotel que foi uma das mais difíceis junto com a de Santos, o Justus disse para nós que seria difícil definir um vencedor, já que estávamos nos esforçando muito. Mas como é a regra do jogo, não tinha jeito. Nessa derrota, ele pediu para a produção que aliviasse nosso confinamento e deixasse a gente assistir dvds e ir à academia do Hilton.
Como dessa vez o desafio foi mais desgastante, a equipe loser, a Foccos, pode passar um dia num spa pra relaxar, enquanto a equipe Masters foi à Miami ver um jogo da NBA.
Com mais uma inovação do Aprendiz 5, Justus pede que as mulheres da equipe Foccos voltem para o Hilton logo após o início da sala de reunião, já que o desempenho delas foi superior em todos os quesitos, principalmente na união (o Henrique não devia ter dito aquilo!!).
Na sala, mais pressão no Clodoaldo, acusado de falta de estratégia, de não unir a equipe e de se deixar levar pela pressão dos militares. O bicho pegou pro lado dele, cheguei a pensar que o Justus poderia demiti-lo. Confesso que estava torcendo pra isso não acontecer, pois acho o cara sensacional, muito carismático.
Junto com o Clodoaldo restarem o Daniel e o Danilo, que sofreram mais com o cansaço físico e mental. Fiquei imaginando a situação do Justus no momento, porque apesar de os dois terem resistido menos, não desistiram e ficaram até o limite, o que demonstra perseverança, uma qualidade que o Justus preza muito.
Depois de tudo isso ele não demite ninguém, repetindo o feito do Aprendiz 4 na prova de logística. Ele fez muito bem, já que demitir alguém naquela situação poderia repercutir de forma negativa e pesar na consciência.
Pra equipe Masters não ser desfavorecida por isso, ele pediu que eles escolhessem um integrante da Foccos para a próxima tarefa.
Ufa! Falei hein!!? Mas essa merecia. Agora eu quero saber de vocês: qual a sua opinião sobre essa tarefa polêmica? É certo que esse tipo de treinamento é usado por algumas empresas na formação de seus executivos, mas será que é necessário na formação de sócios? Vamos discutir isso em um próximo post!

Bjs

Luisa Gontijo

Os comentários que recebi sobre a segunda tarefa do Aprendiz 5 – O Sócio foram sobre o fato de o programa ser exibido muito tarde. Olha Arrius, você e todos os fãs do Aprendiz têm toda razão de estarem chateados com o horário anunciando, já que o programa é exibido às 23:30 e não às 23:00 como foi anunciado na primeira semana.
A Rede Record já percebeu esse equívoco e corrigiu o horário na chamada. Essa semana já colocaram nos anúncios que o Aprendiz começará às 23:30.
Respondendo mais um comentário, a Mariana Reis tem sua própria empresa, mesmo antes do programa, que se chama QualiLight. Ela sempre foi uma empresária de sucesso, apesar da pouca idade. Depois do programa, ela tem trabalhado bastante e está empenhada no seu negócio.
O Aprendiz, mesmo passando muito tarde, possui uma grande audiência e creio que hoje teremos uma das melhores tarefas de todos os tempos. Vale a pena conferir este severo teste de resistência física e mental, onde os aprendizes vão chegar ao seu limite. O mais difícil vai ser demitir alguém, a não ser que essa pessoa não tenha se esforçado bastante. Estou bem ansiosa para assistir hoje.

Luisa Gontijo

A segunda tarefa foi a famosa prova de compra de uma lista de itens, que avalia a capacidade de negociação dos participantes. O que estranhei é que geralmente essa tarefa não é feita logo no início.
Logo no começo cada equipe definiu sua estratégia para comprar os itens. A equipe Masters, comandada pelo líder Hugo Ricardo, decide dizer aos comerciantes que eram estudantes de um curso de MBA e estavam participando de uma gincana. A equipe Foccos, com o líder Danilo Bomfim, usa a estratégia da produção de um documentário que iria ser veiculado na televisão.
As duas equipes já começaram a tarefa infringindo as regras do dossiê. Talvez na hora quem estivesse assistindo não tenha percebido, mas como eu já fui aprendiz, só pensei nessa hora: não é possível que eles vão fazer isso! Será que as regras do dossiê mudaram?
Todo início de tarefa, o dossiê é entregue ao líder. Neste documento sempre existem regras específicas para a tarefa e regras gerais do programa. No caso do Aprendiz 4, sempre líamos o dossiê com toda a atenção, mesmo que as regras estivessem repetidas. A leitura do dossiê não pode ser encarada como perda de tempo, pois se a equipe começa errada, vai fazer tudo errado depois e aí não adianta nada.
Nas regras gerais está escrito de forma bem clara que em nenhum momento podemos nos utilizar das câmeras para obter vantagens e nem prometer publicidade com isso. Outra regra diz que não podemos utilizar o argumento de estar participando de uma competição.
Se pudéssemos fazer isso, tudo seria bem mais fácil. Olha, era complicado seguir essas regras, mas necessário. Quando o programa começou a passar na tv, começamos a ser reconhecidos na rua durante as tarefas. Acredita que muitas vezes, quando estávamos negociando patrocínio, por exemplo, e o empresário nos falava: você é a Luisa do Aprendiz? Não podíamos falar de forma alguma, mesmo que estivesse na cara! Aí eu dizia: não sou eu não, você deve estar confundindo. Que cara de pau, né?
Pelo que percebi, as equipes Masters e Foccos não agiram de má fé, apenas não leram ou não entenderam as regras do dossiê e talvez, por falta de experiência, não soubessem o quanto o Justus valoriza isso.
Com relação à tarefa em si, percebe-se nitidamente que a Foccos fez uma tarefa organizada, com planejamento e comando. A simpatia do Clodoaldo ajudou bastante também, ele é muito bom em lidar com as pessoas. Vai ser o “Edu” do Aprendiz 5.
A Masters não teve muito poder de barganha, e deixou a desejar na liderança. As negociações também foram desorganizadas e o Douglas acabou se exaltando e atrapalhando em alguns momentos.
Isso tudo resultou numa vantagem de 36% para a equipe Foccos.
A recompensa da equipe vencedora me fez lembrar da vez que a equipe Ello ganhou e foi para Porto de Galinhas. Deu saudade daqueles momentos. Não tem coisa melhor do que se matar de trabalhar, estar no auge do cansaço físico e mental e terminar o dia em um avião indo para um lugar desconhecido.
Na sala de reunião é que eu pensei: agora é que o Justus vai acabar com eles por causa dos argumentos de negociação, incluindo a equipe vencedora. E foi isso que ele fez. Chamou todos para a sala e deu a devida lição pedindo para que o líder Danilo se retirasse, já que não poderia ser conselheiro nessas condições. Isso foi mais uma das novidades do Aprendiz 5. No Aprendiz 4, tiveram sala em que ninguém foi demitido e que duas pessoas foram demitidas juntas. O que será que vem por aí?
Com relação à sala de reunião, o que posso comentar é que fiquei surpresa com a demissão do Douglas. Acho que a decisão deveria ter ficado entre a Fernanda e o Hugo.
A Fernanda porque por mais que negasse, a idéia de utilizar o argumento de competição de MBA foi dela. Isso demonstra que ela possui uma qualidade importante, que é a de influenciar as pessoas, mas que essa qualidade se torna um defeito quando ela influencia de forma negativa e acaba levando o grupo para o fundo do poço. Seu jeito de falar também pareceu um pouco forçado. Acho que por ela ser psicóloga, consegue ter um autocontrole maior que os outros candidatos, mas acabou perdendo a medida dessa segurança. O Roberto já deu um toque, então espero que ela compreenda e tente mudar, pois com certeza se ela continuar assim não demora a ser demitida.
No caso do Hugo, a indecisão que ele demonstrou é completamente compreensível para aquele momento de nervosismo da sala, de ter que levar seus colegas para a segunda parte. Apesar de ser compreensível, seria imperdoável para uma pessoa como o Justus. Por isso estranhei que ele não fosse demitido. Isso seria um forte argumento para o Roberto.
Acabou sobrando para o Douglas. Em minha opinião, acho que a justificativa para isso seja somente uma visão de futuro do Justus, ou seja, ele tentou enxergar como cada um agiria e quem seria importante nas próximas tarefas do Aprendiz 5. Não creio que o motivo da demissão tenha sido uma análise da tarefa em si, já que todos erraram.
Achei engraçada a frase do Douglas no carro, depois da demissão. Ele disse igualzinho o Braga quando foi demitido: as máscaras vão cair! Será hein? Vamos conferir os próximos episódios para saber se ele tem razão.

Abraços!!!

Luisa Gontijo